初入职场

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上班工作属于慢车道，它的财富方程式是：财富=工作+市场投资（工作+储蓄+投资）-百万富翁快车道。

本篇文章旨在讨论3个问题： Q1：上班的目的与意义

Q2：上班的第一步-找到一家“好”公司

Q3：入职后的思考

一、上班的目的与意义

引用“百万富翁快车道”的意义在于让读者意识到：上班工作是慢车道。

在慢车道中，有两种选择： 1、有价值的工作

2、前往快车道（本文不对“快车道”展开讨论）

有价值的工作的“价值”定义为： 1】可持续成长提升的途径

2】保持经济独立的方式

3】身份认同的角色定义

由此引出对“上班”两个字的简单定义：

可以让自己保持经济独立，可以持续成长提升的一个工作。

从上班价值的定义可以看出上班工作的构成：

由此可解释上班的目的与意义。

接下来可以自行思考以下问题，以对现阶段进行反思、对上班的本质进行思考。

1、现阶段，我工作的核心目的是什么？

2、现阶段，我最需要从工作获得什么？

3、如果不上班，我能否通过其他方式实现这些目的与价值？

关键在于：不要被动的“上班”，要主动去工作，清楚自己的目的与要实现的结果。

二、上班的第一步-寻找好公司

在投递简历和面试之前，花时间研究公司，是对自己职业生涯的极大尊重。面试前的重点思考环节：这个公司是否适合你。

1. “好”公司的定义

“好公司”没有统一标准，它取决于：

你当前的阶段着重点-（你上班的目的与价值）

对新人而言：“好公司”可能是一个能快速学习、有完善培训体系、容错率较高的平台。
对资深人士而言：“好公司”可能是一个能赋予自主权、提供挑战性项目、有清晰晋升通道的地方。

你的价值观

“好公司”可能是一个尊重私人时间、文化包容、压力适中的环境。

核心定义：一个“好公司”是能帮助你实现当前阶段“上班的核心目的与价值”，且其价值观与你相符的组织。

2. “好”公司的构成

公司健康程度： 业务前景：行业与业务是否是朝阳还是夕阳

商业模式：赚钱方式是否可持续

财务状况：公司是否盈利及发展是否稳定

企业文化：老板至上还是流程至上还是开放包容还是..

公司保障程度：

薪酬：薪酬结构是否合理

福利：五险一金缴纳基数与比例、年假、补贴..

工作强度与平衡：是否具备身体健康的环境

物理环境：办公地点的距离、环境、设备..

公司给予你的成长空间程度:

晋升机制：晋升道路是否清晰

直接上级：是否专业、是否愿意培养人、是否敢于担当..

团队氛围：是否专业、协作效率、同事精神面貌..

三、入职后的思考

恭喜你已经入职你所想的公司了，入职后你需要做一件事：主动思考工作-时刻思考你入职的目的与要实现的价值：并思考：

1】公司哪些内容是值得学习的？ 2】你现阶段学习成长的进度如何？目标还有多远？

3】你的职业规划是怎么样的？（入职前也会思考，但入职后更为关键，你的执行要与你的规划保持一致）

例如：

1-3年：

知道学习什么，并持续学习，拿到学习成果
明确你的工作内容、工作方法、工作流程，把你的工作标准化
复盘与调整，复盘自己的成长程度，调整自己的工作，为下个阶段做准备

3-7年：

建立核心壁垒（你的不可替代力、核心竞争力）
突破自己，主动承担有挑战的任务
向岗位专业资深人士学习
建立你的影响力

7年➡️

转变你的身份，从做事➡️谋局
建立个人品牌/自己的产品
资源整合，发挥、创造价值

初入职场

一、上班的目的与意义

二、上班的第一步-寻找好公司

1. “好”公司的定义

2. “好”公司的构成

三、入职后的思考

Shuai

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